Relaciones Laborales
Apoyo en Negociaciones Colectivas
En HR asesoramos en la relación con los sindicatos y en particular, podemos formar parte de la mesa empresa de negociación y del análisis de los contratos colectivos.
Buenas Prácticas Laborales
En HR asesoramos en actividades ante la DT como “buenas prácticas laborales” siendo un mediador entre los trabajadores y la empresa.
Charlas y Capacitación en Relaciones Laborales
Dentro del ámbito de la capacitación, usamos herramientas como charlas masivas, reuniones individuales, con grupos de trabajadores de macro y micro áreas para transmitir leyes y/o procedimientos internos. Por ejemplo, reglamento interno, CCAF, Procedimiento mutual de seguridad, Ley de Acoso Laboral.
Mediación Laboral
HR provee a los profesionales para apoyar a ala empresa en materias de mediación laboral, en aquellas situaciones en donde el trabajador y sus jefatura tengas puntos encontrados, tratando de llegar a los equilibrios que permitan procurar y/o mantener climas laborales libres de conflictos.
Capacitación Resolución de conflictos
Como herramienta para las jefaturas, HR provee de talleres de capacitación destinados a entregar herramientas que les permitan detectar colaboradores conflictivos y proceder buscando el equilibrio y las buenas relaciones interpersonales
Manuales de Relaciones Laborales
Como una forma de apoyar las gestión de las jefaturas, en HR diseñamos manuales ajustados a la realidad de cada organización con contenido altamente útil para las jefaturas y todos los trabajadores si fuese necesario, que demarca las reglas internas y el acuerdo contractual laboral.
Estudio y Costeo de Contratos Colectivos
Con el objeto de favorecer un buen análisis de los costos de personas, en HR apoyamos a la administración y/o Gerencia de RRHH en la proyección de gastos y los márgenes de una negociación colectiva, con el objeto de poner los énfasis en materias que pueden provocar efectos positivos en la organización, resguardado que los recursos no se destinen a unos pocos en desmedro de la mayoría, logrando un diseño justo para ambas partes.
