Headhunting

Diseño de Perfiles de Búsqueda

Una vez que un cliente decide trabajar con HR para la búsqueda de personas y en la medida que el proceso así lo requiere, en HR confeccionamos el perfil de búsqueda , otorgando asesoría de la viabilidad de la búsqueda conforme al momento que el mercado laboral.

Reclutamiento y Selección

El equipo de especialistas, define las fuentes de reclutamiento y los instrumentos permitidos por la empresa para el proceso. En HR contamos con una batería de completa de test de aplicación presencial y on line por lo que estamos en condiciones de hacer procesos completos de RyS

Evaluación Psico-Laboral

Estas evaluaciones son realizadas por el profesional asignado y responden al marco indicado en la etapa de diseño del proceso. Asimismo, en HR realizamos evaluaciones psico-laborales para otras necesidades, por ejemplo: promociones, traslados, capacitación, contrataciones, etc.

Evaluación por Competencias

Herramienta utilizada por HR, que permite verificar el ajuste de la persona al cargo requerido. La entrevista por competencias la realizan profesionales preparados y formados para ello, con el objeto focalizar y profundizar los aspectos centrales de la vacante,

Evaluaciones Masivas

Esta evaluación permite que desde un gran universo se puedan separar aquellos candidatos que presentan alertas para el cargo o cargos buscados y llegar a un numero definido de candidatos que permita rankear al universo y tomar la mejor decisión. Las herramientas pueden ser test on line y pruebas gráficas.

Referencias Laborales

A todo evento HR realiza chequeo de referencias laborales, de aquellas personas informadas por cada postulante. En general se prioriza esta técnica para los cargos finalistas.

Test de Habilidades Psicométricas

En HR disponemos de una batería de test psicométricos que permiten una evaluación objetiva, estandarizada, confiable y válida, capaz de diferenciar entre candidatos. Dentro de ellas se incluyen pruebas de razonamiento numérico o verbal y pruebas cognitivas o de aptitud.

Estas podrían incluir juegos de roles, además de pruebas de personalidad que miden las características de un individuo para crear perfiles de personalidad.

Test Proyectivos

Este tipo de test, no siempre son utilizados en las empresas, y existe controversia, sin embargo hay algunos cargos que por la naturaleza de sus funciones, ayudan a detectar alertas tempranas de conductas de riesgo. La aplicación puede estar supeditada a tipos de cargo. En cualquier caso, HR puede aplicar las pruebas por personal certificado.

Análisis Grafológicos

Como un input de evaluación en HR usamos texto escrito, ya sea para procesos de evaluación masiva o individuales , como así también para la revisión de casos complejos.

Informes Individuales

Los informes individuales realizados cuentan con una plantilla base, pero dependiendo de cada cliente, los profesionales ajustan la forma de cómo se da a conocer al sujeto en evaluación. Así los informes pueden ser amplios o informes ejecutivos gráficos.

Evaluación Social – Informe Social

Como una herramienta para la postulación a beneficios internos o externos, el informe social, se utiliza para acceder a préstamos, beneficios, traslados, negociaciones de salida.