Comunicaciones Estratégicas

Gestión del Cambio – Implementación de Metodología

La instalación de una nueva forma de trabajar puede provocar incertidumbre y resistencias. Gestionar el cambio desde y hacia las personas asegurará el éxito de la implementación. Profesionales expertos acompañarán cada proceso y en HR las metodologías para gestionar el cambio han dado excelentes resultados para una buena aceptación del cambio.

Coaching Individual y Grupal

Mejorar la calidad de vida personal y laboral es parte de los motores de nuestro quehacer profesional. Un acompañamiento que  mejora la autopercepción de los coachees y su relación con otros, ya sea pares, jefaturas y colaboradores permitirá a la organización contar con el personal preparado, empoderado y alineado con los objetivos estratégicos.

Comunicaciones Internas

La mayores dificultades en las organizaciones, evidencian fallas en la comunicación formal y por ende con un gran desarrollo de la comunicación informal en distorsión de la realidad. Un buen plan y una estrategia comunicacional adecuada, apoyará el correcto desarrollo de los objetivos organizacionales.  

Talleres de Liderazgo

Potenciamos a las jefaturas, entregando con un portafolio de habilidades de liderazgo que permiten a los jefes transformarse en líderes. Disponemos de modalidad presencial y on line de talleres para jefaturas y para colaboradores en vías de transformarse en jefes.

Talleres de Trabajo en Equipo

Bajo una modalidad presencial y on line, los colaboradores pueden desarrollar habilidades que les permiten  desarrollar mejor sus funciones aprendiendo a trabajar en equipo, pasando de ser un grupo de trabajo,  a un equipo de trabajo.

Talleres de Desarrollo de Habilidades Sociales

Es necesario que cada persona cuente con un manejo mínimo de habilidades para el buen vivir. Si bien algunos por naturaleza vienen con esas habilidades desarrolladas, hay otros a los cuales debemos apoyar. Para cualquiera de los dos casos,  HR ha desarrollado dos talleres dedicados:  Nivel I y Nivel II. En ambos, los contenidos basales están sustentados por conocimientos de Inteligencia Emocional y PNL. Mientras el primero se focaliza en el autoconocimiento y el desarrollo personal, el segundo está orientado al relacionamiento con los demás. 

Capacitación en Técnicas de Selección

Seleccionar personas para nuestra organización es algo que debe ser realizado por personal idóneo. Sin embargo, y con una necesidad no menor, es necesario que los Jefes directos participen del proceso. Creemos necesario que los Jefes directos sepan entrevistar y detectar a aquellos aspectos que serán cruciales para el éxito de una nueva contratación. HR realiza talleres para no especialistas y proveed de herramientas para una mejor gestión de personas.

Talleres Servicio Atención al Cliente

Es indispensable que la relación con el otro se base en un genuina deseo de lograr un buen resultado. Ambos deben salir beneficiados. Por ello, creemos fundamental, ofrecer y garantizar 

Talleres de Administración de Presupuesto Familiar

Con el objeto de apoyar a los colaboradores para en situaciones de endeudamiento, HR ha diseñado y dictado talleres a sus empresas clientes que le permiten a  los colaboradores conocer los principales aspectos relacionados con el endeudamiento sus impactos a nivel personal y cómo estar atentos a las distintas soluciones ofrecidas por el mercado financiero para abordar la situación.

Programas de Inducción

El ingreso de un nuevo trabajador a la organización estará impactado positivamente si se realiza en forma planificada y con la mayor cantidad de conocimiento de la organización posible. Conocer la estructura organizacional, la visión, la misión, los principios, el código de ética, el reglamento interno, las ubicaciones, las personas, los horarios, etc. permitirá al trabajador ubicarse rápidamente e integrarse de la mejor forma a la organización. Un buen plan de inducción desarrollado profesionalmente por los expertos asegurará el éxito de los nuevos ingresos. 

Talleres de Apresto Laboral

Una vez que titulado un profesional, vienen preguntas cómo: como entro a trabajar a una organización, como hacer un buen CV, que querrán saber de mi si no tengo experiencia. Para estas preguntas y más, HR ha desarrollado un plan estructurado de trabajo que le permite a los nuevos profesionales estar mejor preparados para el mundo laboral. Universidades han confiado en HR para dictar los talleres y empoderar a los alumnos de años terminales.