<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"><channel><title>Perspectivas | HR Consultores</title><description>Artículos de HR Consultores sobre gestión de personas.</description><link>https://hr.cl/</link><item><title>Remuneración variable: tendencia actual en la administración salarial</title><link>https://hr.cl/remuneracion-variable-tendencia-actual-en-la-administracion-salarial/</link><guid isPermaLink="true">https://hr.cl/remuneracion-variable-tendencia-actual-en-la-administracion-salarial/</guid><description>Los incentivos constituyen una compensación que promueve resultados específicos y por lo general se mueven en función de resultados de desempeño,…</description></item><item><title>Sistemas de información para recursos humanos</title><link>https://hr.cl/sistemas-de-informacion-para-recursos-humanos/</link><guid isPermaLink="true">https://hr.cl/sistemas-de-informacion-para-recursos-humanos/</guid><description>Transformar los datos en información útil y confiable, reduciendo los errores y eliminando las duplicidades son objetivos básicos de los sistemas de…</description></item><item><title>Selección de personal desde el modelo de gestión por competencias</title><link>https://hr.cl/seleccion-de-personal-desde-el-modelo-de-gestion-por-competencias/</link><guid isPermaLink="true">https://hr.cl/seleccion-de-personal-desde-el-modelo-de-gestion-por-competencias/</guid><description>El éxito de una organización dependerá en gran parte del recurso humano que la compone y de cómo estos se alinean con los objetivos de la organización. Por…</description></item><item><title>Seguros complementarios de salud: saber administrarlos</title><link>https://hr.cl/seguros-complementarios-de-salud-saber-administrarlos/</link><guid isPermaLink="true">https://hr.cl/seguros-complementarios-de-salud-saber-administrarlos/</guid><description>No es desconocido lo que hoy día cuesta tener salud. Si contar con un plan de salud ya es escaso, más aún será contar con un buen plan de salud. Es aquí…</description></item><item><title>Retención de empleados: una estrategia de recursos humanos</title><link>https://hr.cl/retencion-de-empleados-una-estrategia-de-recursos-humanos/</link><guid isPermaLink="true">https://hr.cl/retencion-de-empleados-una-estrategia-de-recursos-humanos/</guid><description>Si reconocemos que la razón por la cual una persona deja una organización no siempre es el dinero, entonces habremos avanzado una enormidad en determinar…</description></item><item><title>Área de recursos humanos: su génesis y su situación actual</title><link>https://hr.cl/area-de-recursos-humanos-su-genesis-y-su-situacion-actual/</link><guid isPermaLink="true">https://hr.cl/area-de-recursos-humanos-su-genesis-y-su-situacion-actual/</guid><description>Hoy día con mayor frecuencia y calidad,  están incorporándose a las empresas,  las áreas de Recursos Humanos, esta práctica no sólo aplica a las grandes…</description></item><item><title>Los problemas de los trabajadores: una herramienta de gestión</title><link>https://hr.cl/los-problemas-de-los-trabajadores-una-herramienta-de-gestion/</link><guid isPermaLink="true">https://hr.cl/los-problemas-de-los-trabajadores-una-herramienta-de-gestion/</guid><description>Las estrategias de Recursos Humanos han hablado innumerables veces de cómo atraer, mantener y retener el talento, cómo transformarse en una empresa…</description></item><item><title>Guía práctica para realizar presentaciones profesionales</title><link>https://hr.cl/guia-practica-para-realizar-presentaciones-profesionales/</link><guid isPermaLink="true">https://hr.cl/guia-practica-para-realizar-presentaciones-profesionales/</guid><description>Realizar Presentaciones ante público requiere preparación y una clara definición de qué queremos dar a conocer y cuál es el efecto deseado.</description></item><item><title>Liderazgo: la responsabilidad de dirigir a otros</title><link>https://hr.cl/liderazgo-la-responsabilidad-de-dirigir-a-otros/</link><guid isPermaLink="true">https://hr.cl/liderazgo-la-responsabilidad-de-dirigir-a-otros/</guid><description>Desde un punto de vista formal dirigir es el proceso de trabajar con y a través de otras personas con el fin de conseguir objetivos para la organización de…</description></item><item><title>Indicadores de gestión de recursos humanos (IGRH)</title><link>https://hr.cl/indicadores-de-gestion-de-recursos-humanos-igrh/</link><guid isPermaLink="true">https://hr.cl/indicadores-de-gestion-de-recursos-humanos-igrh/</guid><description>Los pilares fundamentales de una gestión moderna y eficiente de las organizaciones, son la medición y control de las variables relevantes definidas.</description></item><item><title>Inteligencia emocional en el trabajo</title><link>https://hr.cl/inteligencia-emocional-en-el-trabajo/</link><guid isPermaLink="true">https://hr.cl/inteligencia-emocional-en-el-trabajo/</guid><description>Entendida la Inteligencia Emocional como aquella capacidad del ser humano de manejar las emociones a su favor y en pro de los demás, podemos decir que, en…</description></item><item><title>Perfil de la gente altamente efectiva</title><link>https://hr.cl/perfil-de-la-gente-altamente-efectiva/</link><guid isPermaLink="true">https://hr.cl/perfil-de-la-gente-altamente-efectiva/</guid><description>Para Stephen R. Covey las personas con hábitos de efectividad son la clave para formar organizaciones altamente efectivas. Por esta razón el desarrollo de…</description></item><item><title>Evaluación del desempeño como parte fundamental del mejoramiento continuo</title><link>https://hr.cl/evaluacion-del-desempeno-como-parte-fundamental-del-mejoramiento-continuo/</link><guid isPermaLink="true">https://hr.cl/evaluacion-del-desempeno-como-parte-fundamental-del-mejoramiento-continuo/</guid><description>Son muchas las empresas que, hoy en día,  utilizan Sistemas de Evaluación del Desempeño, que de una u otra manera ayudan a la organización procurando una…</description></item><item><title>Compensaciones: elemento esencial en la relación trabajador-empresa</title><link>https://hr.cl/compensaciones-elemento-esencial-en-la-relacion-trabajador-empresa/</link><guid isPermaLink="true">https://hr.cl/compensaciones-elemento-esencial-en-la-relacion-trabajador-empresa/</guid><description>Las compensaciones son el elemento esencial tanto en la competitividad de la empresa en el mercado laboral, como en las relaciones de la empresa con sus…</description></item><item><title>Nuevas tendencias en el área de recursos humanos: coaching ejecutivo</title><link>https://hr.cl/nuevas-tendencias-en-el-area-recursos-humanos-coaching-ejecutivo/</link><guid isPermaLink="true">https://hr.cl/nuevas-tendencias-en-el-area-recursos-humanos-coaching-ejecutivo/</guid><description>En un contexto lleno de desafíos y de cambios ha comenzado a introducirse en el contexto de las organizaciones la idea del Coach Ejecutivo. Se trata de…</description></item><item><title>Cajas de compensación y asignación familiar</title><link>https://hr.cl/cajas-de-compensacion-y-asignacion-familiar/</link><guid isPermaLink="true">https://hr.cl/cajas-de-compensacion-y-asignacion-familiar/</guid><description>Las Cajas de Compensación y Asignación Familiar (CCAF) están definidas y concebidas como corporaciones de derecho privado,  sin fines de lucro, cuyo…</description></item><item><title>“Carta oferta”: herramienta de apoyo para las contrataciones de personal</title><link>https://hr.cl/carta-oferta-herramienta-de-apoyo-para-las-contrataciones-de-personal/</link><guid isPermaLink="true">https://hr.cl/carta-oferta-herramienta-de-apoyo-para-las-contrataciones-de-personal/</guid><description>La culminación positiva de un Proceso de Reclutamiento y Selección, es la Contratación de Personal. Una etapa previa, y no menor, es el ofrecimiento formal…</description></item><item><title>La capacitación y desarrollo del recurso humano: actividad estratégica y permanente</title><link>https://hr.cl/la-capacitacion-y-desarrollo-del-recurso-humano-actividad-estrategica-y-permanente/</link><guid isPermaLink="true">https://hr.cl/la-capacitacion-y-desarrollo-del-recurso-humano-actividad-estrategica-y-permanente/</guid><description>Hoy día el capital intelectual de las organizaciones constituye la principal fuente de diferenciación y creación de ventajas competitivas sostenibles en el…</description></item><item><title>¿Qué son los servicios de bienestar?</title><link>https://hr.cl/que-son-los-servicios-de-bienestar/</link><guid isPermaLink="true">https://hr.cl/que-son-los-servicios-de-bienestar/</guid><description>La creación de  los servicios de Bienestar se relaciona con la necesidad, por parte de los trabajadores o de la empresa,  de contar con un estamento que…</description></item></channel></rss>