EN GESTION EMPRESARIAL
Asesoría
Consultoría
Headhunting
Ambitos de Acción
Estructura Organizacional
-Análisis, Descripción y Evaluación de Cargos
-Diseño y Rediseño de Estructuras Organizacionales
-Diseño Escalas y Bandas Salariales
-Diseño y Rediseño de Compensación Variable
-Análisis y Diseño de Beneficios
-Análisis de Compensaciones
-Diseño de Ofertas Salariales
Comunicaciones Estratégicas
-Gestión del Cambio – Implementación de Metodología
-Coaching Individual y Grupal
-Comunicaciones Internas
-Talleres de Liderazgo
-Talleres de Trabajo en Equipo
-Talleres de Desarrollo de -Habilidades Sociales
-Capacitación en Técnicas de Selección
-Talleres Servicio Atención al Cliente
-Talleres de Administración de Presupuesto Familiar
-Programas de Inducción
-Talleres de Apresto Laboral
Calidad de Vida y Responsabilidad Social
-Outsourcing de Servicios a Personas
-Diagnósticos Sociales
-Estudios de Clima Laboral
-Estudios Salud Mental
-Riesgos Psicosociales ISTAS 21
-Servicios de Atención Social
-Gestión de casos sociales
-Servicios de Atención Psicológica
-Atención Stress Post Traumático
-Diseño Sistemas de Calidad de Vida
-Creación de Servicios de Bienestar (Ley)
-Orientación Previsional y de Inversiones
-Software de Atención a Trabajadores SIGAHR
Relaciones Laborales
-Apoyo en Negociaciones Colectivas
-Buenas Prácticas Laborales
-Charlas y Capacitación en Relaciones Laborales
-Mediación Laboral
-Capacitación Resolución de conflictos
-Manuales de Relaciones Laborales
-Estudio y Costeo de Contratos Colectivos
Headhunting
-Diseño de Perfiles de Búsqueda
-Reclutamiento y Selección
-Evaluación Psico-Laboral
-Evaluación por Competencias
-Evaluaciones Masivas
-Referencias Laborales
-Test de Habilidades Psicométricas
-Test Proyectivos
-Análisis Grafológicos
-Informes Individuales
-Evaluación Social – Informe Social
-Evaluación Alta Dirección Pública
Estudios
-Levantamiento de procesos de negocios
-Estudio y Análisis de Software de Remuneraciones
-Estudios de Atención de Clientes/Usuarios
-Análisis de Mallas Académicas
Nuestra Historia
HR nace en el año 2001, como consultora especializada en gestión de Recursos Humanos, con el objeto de apoyar a las organizaciones en su gestión de Personas. Una Asistente Social y un Ingeniero Civil Industrial de la Pontificia Universidad Católica de Chile, modelaron un sistema informático cuyo eje central, fue considerar que la sistematización de la información emanada desde los trabajadores en materia personal, familiar, social, y laboral, gestionada a través de los nacientes sistema informáticos, podría ayudar a las organizaciones a tomar decisiones avalados por datos duros cuantitativos.
Leer MásNuestros Pilares
Know How
Compromiso
Confidencialidad
Valoración por las Personas
Socia y Gerente General
Alejandra González Jorquera
Asistente Social Pontificia Universidad Católica de Chile, Postítulo en Políticas Públicas UC, Master en PNL- SCPNL (https://scpnl.cl/miembros.html) , Perito Grafólogo-Ingpec. Con más de 25 años de experiencia en Gestión y Planificación Estratégica de Recursos Humanos en empresas nacionales e internacionales, posee amplios conocimientos y experiencia en Planificación de RRHH, Sistemas de Compensaciones y Beneficios, Comunicaciones, Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales, Expatriados, Coaching Ejecutivo, Sistemas de Información de RRHH y HeadHunting. En materia de Compensaciones, se especializó y perfeccionó en USA y Suecia.
Ha asesorado a empresas de los sectores Retail, Financiero, Utilities, Inmobiliario y Construcción, Minería, Industrial, Fundaciones Sociales y el Gobierno Chileno.
Ha trabajado en la línea, para empresas como Redbanc, Colgate, Frito Lay y Ericsson. Ha escrito numerosos artículos de Recursos Humanos, Relatora de Talleres de Capacitación, Coach y Conferencista Internacional.
Desde que fundó HR.cl, en el año 2001, ha mantenido vigente su visión de hacer de la gestión de personas el motor del éxito organizacional.
Clientes que han confiado en nuestro trabajo
- BancoEstado
- BancoEstado Microempresas
- BancoEstado AGF
- BancoEstado Corredora de Seguros
- BancoEstado – Cobranzas
- Caja Vecina – BancoEstado
- ServiEstado -BancoEstado
- Ripley
- Casa & Ideas
- Bata Chile
- Sparta Deportes
- Cine Hoyts
- Reifschneider
- Video Chile
- Skechers
- Universidad de Las Américas
- Universidad Andrés Bello
- Laureate International
- Universidad San Sebastián
- DUOC
- Colegios Pumahue
- Colegios Manquecura
- Liceos Coresol
- País Digital
- Aguas Andinas
- CEVA Logistics
- LexisNexis
- Econocaribe
- Editorial Punto Lex
- Solvencia
- BC Security
- Adexus
- Aerocardal
- HeavenWard
- Accor Services Chile
- NYK
- Mainsoft
- DHL
- SAAM
- Transap
- Traza
- TOC
- Esteno
- Pronexo
- BHP Billiton -Minera Escondida
- Sal Lobos
- SGS
- Electroandina
- Kaufmann
- Gildemeister
- Ideal
- Indura
- Fresh Del Monte
- Themac
- Tindsa
- Impresos Industriales
- Tecnocal
- Maraseed
- Plásticos Andes
- Comercial Maitencillo
- Partner
- Top Color
- CCHC – Corporativo
- R&Q
- Mundo Socios CCHC
- Sacyr
- CYPCO
- Capgemini
- Panisperna
- Transap
- DTPM (Transantiago)
- Subsecretaría de Telecomunicaciones
- Subsecretaría de Transportes
- Consejo para la Transparencia
- Dirección Nacional de Servicio Civil
- Ministerio de Salud
- SAG
- Fundación María Ayuda
- Fundación de Asistencia Social CCHC
- Fundación Coresol
- Bienestar Kaufmann
- Bienestar Aguas Andinas
- Bienestar BancoEstado
- Bienestar Sindicato Codelco
- Bienestar Minera El Toqui
- Isapre Fundación BancoEstado
COACHING EJECUTIVO Y DESARROLLO PERSONAL
La Programación Neurolinguística refiere a un conjunto de técnicas destinadas a mejorar la comunicación y el desarrollo personal, creado por Richard Bandler y John Grinder en California, USA , en la década de 1970. Los creadores sostienen que la PNL puede modelar las habilidades de personas excepcionales, pudiendo ser adquiridas por cualquier persona. Utilizamos la PNL para ayudar a otros a mejorar sus habilidades personales, otorgándoles herramientas efectivas para su desarrollo personal y su mejora en la relación con otros.
El grado de dominio que alcancemos sobre: la capacidad de automotivarnos, de perseverar a pesar de las frustraciones, de controlar los impulsos, de demorar las gratificaciones, de regular los propios estados de ánimo, de evitar que la angustia interfiera con las facultades racionales y la capacidad de empatizar y confiar en otros, determinará el grado de nuestro éxito. Procuramos incorporar en nuestro trabajo y las acciones de capacitación el desarrollo de la inteligencia emocional como eje fundamental. El éxito personal y profesional, requiere del manejo de la inteligencia emocional. En HR realizamos asesorías personalizadas en materia de desarrollo personal, a los Profesionales y Ejecutivos de las organizaciones clientes.
El Eneagrama es un Sistema de clasificación de la personalidad utilizado como un camino hacia el desarrollo personal. Reconocer mi eneatipo (9 eneatipos) permitirá conocer mis fortalezas y cuál es el camino hacia el logro de mi mejor estado emocional, mental y físico. Reconocer el eneatipo de otros, me permitirá saber su mejor estado y el camino que queda por recorrer, favoreciendo contar con un conocimiento mas amplio de los otros. Usamos este sistema, cuando se requieren elementos profundos para el conocimiento y proyección de crecimiento individual.
La grafología pretende entregar características de las individuos a partir de un texto escrito. Usamos esta metodología con el objeto de dar información para el conocimiento de cada persona, ya sea que estén participando en talleres y/o procesos de coaching, como así también en procesos de Evaluación de Personas. Asimismo las Técnicas Neuroescriturales, como la Grafoterapia, aportan a la detección y elaboración de un plan de acción que permita mejorar aspectos de la personalidad que afectan a nuestro entorno.
Más de 20 años de experiencia, asesorando a empresas nacionales e internacionales
Un staff de más de 30 profesionales asociados
Más de 80 empresas nacionales e internacionales satisfechas
Más de 100.000 trabajadores que han tenido impactos positivos en su vida laboral, personal y familiar
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