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Inicio ⟩ Alejandra González ⟩ Página 2

Inteligencia Emocional en el Trabajo
Inteligencia Emocional en el Trabajo

Inteligencia Emocional en el Trabajo

Escrito por Alejandra González.

Entendida la Inteligencia Emocional como aquella capacidad del ser humano de manejar las emociones a su favor y en pro de los demás, podemos decir que, en el ámbito laboral,.

Perfil de la gente altamente efectiva
Perfil de la gente altamente efectiva

Perfil de la gente altamente efectiva

Escrito por Alejandra González.

Para Stephen R. Covey las personas con hábitos de efectividad son la clave para formar organizaciones altamente efectivas. Por esta razón el desarrollo de estos hábitos a nivel personal constituirá.

Evaluación del Desempeño como parte fundamental del mejoramiento continuo
Evaluación del Desempeño como parte fundamental del mejoramiento continuo

Evaluación del Desempeño como parte fundamental del mejoramiento continuo

Escrito por Alejandra González.

Son muchas las empresas que, hoy en día,  utilizan Sistemas de Evaluación del Desempeño, que de una u otra manera ayudan a la organización procurando una metodología formal de trabajo.

Compensaciones: elemento esencial en la relación trabajador-empresa
Compensaciones: elemento esencial en la relación trabajador-empresa

Compensaciones: elemento esencial en la relación trabajador-empresa

Escrito por Alejandra González.

Las compensaciones son el elemento esencial tanto en la competitividad de la empresa en el mercado laboral, como en las relaciones de la empresa con sus propios empleados. ¿Qué son.

Nuevas tendencias en el área Recursos Humanos: Coaching  Ejecutivo
Nuevas tendencias en el área Recursos Humanos: Coaching  Ejecutivo

Nuevas tendencias en el área Recursos Humanos: Coaching Ejecutivo

Escrito por Alejandra González.

En un contexto lleno de desafíos y de cambios ha comenzado a introducirse en el contexto de las organizaciones la idea del Coach Ejecutivo. Se trata de alguien experto en.

Cajas de Compensación y Asignación Familiar
Cajas de Compensación y Asignación Familiar

Cajas de Compensación y Asignación Familiar

Escrito por Alejandra González.

¿Qué son Cajas de Compensación y Asignación Familiar? Las Cajas de Compensación y Asignación Familiar (CCAF) están definidas y concebidas como corporaciones de derecho privado,  sin fines de lucro, cuyo.

“Carta Oferta”: Herramienta de Apoyo para las Contrataciones de Personal
“Carta Oferta”: Herramienta de Apoyo para las Contrataciones de Personal

“Carta Oferta”: Herramienta de Apoyo para las Contrataciones de Personal

Escrito por Alejandra González.

La culminación positiva de un Proceso de Reclutamiento y Selección, es la Contratación de Personal. Una etapa previa, y no menor, es el ofrecimiento formal de trabajo al postulante seleccionado. .

La Capacitación y Desarrollo del Recurso Humano: actividad estratégica y permanente
La Capacitación y Desarrollo del Recurso Humano: actividad estratégica y permanente

La Capacitación y Desarrollo del Recurso Humano: actividad estratégica y permanente

Escrito por Alejandra González.

 Alejandra González Jorquera Asistente Social, Pontificia Universidad Católica de Chile Socia Gerente HR Consultores Felipe Ceruti Rodríguez Psicólogo Laboral, Universidad Diego Portales Diplomado en Dirección de Recursos Humanos, Universidad Adolfo.

¿Qué son los Servicios de Bienestar?
¿Qué son los Servicios de Bienestar?

¿Qué son los Servicios de Bienestar?

Escrito por Alejandra González.

La creación de  los servicios de Bienestar se relaciona con la necesidad, por parte de los trabajadores o de la empresa,  de contar con un estamento que permita entregar beneficios.

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